Новости
Голосование
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ВАШИ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ30.10.18 Назначение и выплата различного рода пособий осуществляется отделением Фонда только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховых взносы в ФСС. Размер пособий напрямую зависит от официальной заработной платы, закрепленной в трудовом договоре. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется. Страховые случаи и начисляемые пособия, размер которых напрямую зависит от официальной заработной платы работника: 1. В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованный работник имеет право на выплату пособий: - в случае болезни; - по беременности и родам; - по уходу за ребенком. 2. При получении увечья или иного вреда здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания застрахованный работник имеет право на выплаты: - по временной нетрудоспособности; - единовременную и ежемесячные страховые выплаты при установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности; - на реабилитацию после травмы или профессионального заболевания, полученных на производстве (в т.ч. оплата лекарственных препаратов, медицинский уход, бытовой уход, санаторно-курортное лечение, протезирование, технические средства реабилитации, проезд к месту лечения и обратно, обеспечение транспортными средствами), при наличии программы реабилитации пострадавшего. Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в ФСС, приводит к тому, что при назначении пособия работник может рассчитывать только на минимальный его размер, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представляемые работодателями. Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости. Дата создания: 30.10.2018 19:03 |
Курс валют
Фотогалерея
Контакты
|