Официальное оформление трудовых отношений - право каждого работника!

Основные проявления неформальной занятости:

•отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
•существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;

• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Неформальная занятость формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасных условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Неформальная занятость - это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем.

Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

 Кодексом РФ об административных правонарушениях ужесточена ответственность за не заключение трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб. 
Таким образом, выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом. 

По вопросам нелегальных трудовых отношений, задолженности по выплате заработной платы, выплате заработной платы ниже величины прожиточного минимума, выплате «теневой» заработной платы обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия по телефону «горячей линии» 8(8142) 78-43-67, в Прокуратуру по месту нахождения работодателя, в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте http://онлайнинспекция.рф