Информация по предупреждению неофициального оформления трудовых отношений

18.05.17

Документом, на основании которого возникают трудовые отношения, является трудовой договор (но не договор на оказание услуг, выполнение работ). Сторонами в трудовом договоре выступают Работник и Работодатель (но не Заказчик и Подрядчик/Исполнитель).

Трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней после того как работник приступил к работе. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника по истечении пяти дней с даты начала работы, если работа является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

При приеме на работу работодатель ознакамливает работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ.

Нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительные 8 дней как работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Каждый работник имеет право на:

выплату пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ),

получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте (ст. 219 ТК РФ).

На гражданско-правовые отношения (выполнение работ, оказание услуг) трудовые права и гарантии не распространяются.

При неофициальном трудоустройстве, в том числе при отсутствии надлежащим образом заключенного трудового договора в установленном законом порядке, а равно при заключении договора гражданско-правового характера (вместо трудового договора) гражданин не имеет гарантий оплаты больничного листа, отпускных, предоставления отпуска не менее 36 календарных дней, страховых отчислений для начисления страховой пенсии, заработной платы и т.д.

Последствиями неофициального трудоустройства являются зарплаты «в конвертах», невыплата заработной платы (полностью или частично), отсутствие записей в трудовой книжке, отсутствие страховых отчислений и отсутствие подтверждения страхового стажа, несоблюдение трудовых гарантий и прав граждан, имеющих детей, непредоставление отпусков, невыплата отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Подробную информацию можно получить в ГКУ РК «ЦЗН Калевальского района» по адресу:

186910, п.Калевала, ул. Садовая, д.7

Тел. 4-20-09

Вернуться к списку новостей

Дата создания: 18.05.2017 10:52
Дата последнего изменения: 18.05.2017 11:08